Анализ производственного травматизма в строительной индустрии и пути его снижения

Введение. Одной из наиболее важных и сложных проблем в строительной индустрии является обеспечение безопасности труда работников, так как строительство входит в число отраслей промышленности, деятельность которых связана с вредными и опасными условиями труда. Однако в Российской Федерации показатели производственного травматизма в строительной отрасли на протяжении последних лет остаются на недопустимо высоком уровне. Статистические данные по производственному травматизму в строительной индустрии обосновывают актуальность снижения травмирования работников в данной отрасли. Состояние условий и охраны труда зачастую остаются неудовлетворительными, а число работающих во вредных условиях продолжает расти. При этом неблагоприятные условия труда порождают высокий уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Постановка задачи. Задачей данного исследования является определение зависимости коэффициента частоты несчастных случаев на строительном производстве от совокупности факторов, определяющих уровень образования и квалификации работников.

Теоретическая часть. Охрана труда на предприятии направлена на сохранение жизни и здоровья работников, а также на профилактику профессиональных заболеваний и предотвращение несчастных случаев, которые могут привести к производственному травматизму [1]. В соответствии со ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-Ф3 (ред. от 29.12.2020) работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда [2]. Однако в практической деятельности состояние условий и охраны труда на предприятии часто остается неудовлетворительным, а число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжает расти.

Для анализа статистических наблюдений в строительной отрасли необходимо рассмотреть, какие виды работ, характеризующиеся вредными и опасными условиями труда, оказывают наибольшее влияние на работников. В табл. 1 представлены сведения по удельному весу работников строительной отрасли, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах и работах, связанных с напряженностью трудового процесса за 2016–2020 гг. в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики [3].

Таблица 1

Удельный вес работников строительной отрасли, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах и работах, связанных с напряженностью трудового процесса за 2016–2020 гг.

По данным табл. 1, можно заключить: средний удельный вес работников строительной отрасли, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в 2016 г. составил 37,9 %, в 2017 г. — 37,0 %, в 2018 г. — 36,7 %, в 2019 г. — 39,4 %, в 2020 г. — 36,9 %, т. е. в период 2016–2019 гг. имелась тенденция к увеличению данного показателя, а в 2020 г. он уменьшился. Средний удельный вес работников строительной отрасли, занятых на тяжелых работах, в 2016 г. составил 21,5 %, в 2017 г. — 22,1 %, в 2018 г. — 22,5 %, в 2019 г. — 24,7 %, в 2020 г. — 23,8 %, ситуация схожа с предыдущим показателем. Средний удельный вес работников строительной отрасли, занятых на работах, связанных с напряженностью трудового процесса, в 2016 г. составил 7,3 %, в 2017 г. — 6,2 %, в 2018 г. — 4,3 %, в 2019 г. — 4,2 %, в 2020 г. — 3,8 %, т. е. сохраняется тенденция к снижению данного показателя. Процентное соотношение мужчин и женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исследуемый период сохраняется приблизительно на одном уровне. Таким образом, в последние годы процент работников, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с тяжелой работой, лишь увеличивался, однако в 2020 г. ситуация стала немного меняться в лучшую сторону.

Неблагоприятные условия труда порождают профессиональные заболевания и высокий уровень производственного травматизма, который является одним из основных показателей, характеризующих профессиональный риск на рабочем месте [4–6]. В Российской Федерации в целом уровень производственного травматизма на протяжении последних лет остается довольно высоким, однако прослеживается тенденция к его снижению. В табл. 2 приведены данные Федеральной службы государственной статистики по производственному травматизму в Российской Федерации за 2016–2020 гг.

Таблица 2

Данные о производственном травматизме в Российской Федерации за 2016‒2020 гг.

Согласно данным табл. 2 численность пострадавших при несчастных случаях на производстве в 2016 г. составила 26,7 тыс. чел., в 2017 г. — 25,4 тыс. чел., в 2018 г. — 23,6 тыс. чел., в 2019 г. — 23,3 тыс. чел., в 2020 г. — 20,5 тыс. чел. Из них со смертельным исходом в 2016 г. — 1,29 тыс. чел., в 2017 г. — 1,14 тыс. чел., в 2018 г. — 1,07 тыс. чел., в 2019 г. — 1,06 тыс. чел., в 2020 г. — 0,91 тыс. чел. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работающих в 2016 г. составила 1,3, в 2017 г. — 1,3, в 2018 г. — 1,2, в 2019 г. — 1,2, в 2020 г. — 1,0. Из них со смертельным исходом в 2016 г. — 0,062, в 2017 г. — 0,056, в 2018 г. — 0,054, в 2019 г. — 0,053, в 2020 г. — 0,045. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве за исследуемый период остается практически на одинаковом уровне, однако прослеживается тенденция к снижению. Процентное соотношение мужчин и женщин, пострадавших при несчастных случаях на производстве, сохраняется приблизительно на одном уровне.

Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве сохраняется на одном уровне и составило на одного пострадавшего в 2016 г. — 49,0, в 2017 г. — 48,7, в 2018 г. — 49,3, в 2019 г. — 50,6, в 2020 г. — 49,9.

Израсходовано средств на мероприятия по охране труда в расчете на одного работающего в 2016 г. — 11479,8 руб., в 2017 г. — 12964,7 руб., в 2018 г. — 14246,4 руб., в 2019 г. — 14862,4 руб., в 2020 г. — 18825,3 руб., т. е. происходит постепенное увеличение данного показателя.

Из табл. 2 следует, что в последние годы наблюдается снижение травматизма в Российской Федерации в целом, однако в то же время частота несчастных случаев на производстве остается практически на одном уровне. При нынешних официальных показателях производственного травматизма в Российской Федерации очевидна актуальность повышения безопасности труда в строительной отрасли.

По данным Федеральной службы по труду и занятости РФ проведен анализ производственного травматизма в РФ, согласно которому наиболее значимая причина травмирования — неудовлетворительная организация производства работ, вследствии чего происходит треть (32,4 %) несчастных случаев. По данной причине увеличивается влияние человеческого фактора на возникновение аварий и других происшествий на производстве: неудовлетворительная организация производства работ, несовершенство технологического процесса, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест и др [7, 8]. Для решения задачи настоящего исследования авторами предлагается ввести следующие параметры, связанные с уровнем образования и квалификацией сотрудников:

1. Коэффициент соответствия базового образования (специальности, направления подготовки) сотрудников предприятия занимаемым должностям α. Вычисляется по формуле:

где K₀ ― количество работников с соответствующим базовым образованием; K ― общее количество работников.

      2. Коэффициент уровня образования сотрудников предприятия Предлагается ввести следующую шкалу уровня образования:

• неполное среднее ― 1;
• полное среднее (школа) ― 2;
• среднее профессиональное ― 3;
• неполное высшее ― 4;
• полное высшее ― 5.

Коэффициент вычисляется по формуле:

где х_i ― количество сотрудников с соответствующим уровнем образования. Параметр  вычисляется по формуле:

где х_j ― количество сотрудников, прошедших повышение квалификации соответствующее количество раз. Параметр  вычисляется по формуле:

    3. Коэффициент повышения квалификации сотрудниками строительного предприятия . Специалисты в области строительства должны проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ) [9]. Поскольку это требование является минимумом по данному параметру, примем следующую шкалу: повышение квалификации 1 раз в 5 лет ― 1; 2 раза ― 2; 3 раза ― 3; 4 раза ― 4; 5 раз ― 5. Коэффициент вычисляется по формуле:

где х_j ― количество сотрудников, прошедших повышение квалификации соответствующее количество раз. Параметр  вычисляется по формуле:

Обобщенная функция квалифицированности персонала компании ∆ вычисляется по формуле:

Данная функция была вычислена для данных, предоставленных двадцатью предприятиями строительной отрасли Юга России. Авторами в табл. 3 обобщены данные за 2016‒2020 гг.

Таблица 3

Данные предприятий строительной отрасли за 2016–2020 гг.

Далее представляется возможным установить связь коэффициента частоты несчастных случаев К_ч с обобщенной функцией ∆, характеризующей квалифицированность персонала компании. Результаты расчета таких зависимостей представлены на рис 1.

Рис. 1. Зависимость коэффициента частоты несчастных случаев от образования и квалификации сотрудников за 2016 г. (а), 2017 г. (б), 2018 г. (в), 2019 г. (г), 2020 г. (д)

Выводы. Разработана методика комплексной оценки квалифицированности персонала, в результате чего представляется возможным устанавливать функциональные зависимости критерия такой оценки с частотой несчастных случаев на предприятии. Методика апробирована на примере ряда предприятий строительной отрасли.

Уровень образования сотрудников строительных предприятий, соответствие их базового образования профилю деятельности предприятия и частота повышения квалификации положительно влияют на общее состояние системы безопасности труда, в том числе на снижение количества несчастных случаев в соответствии с определенными функциональными зависимостями, характерными для каждого предприятия.

Рекомендуется руководителям предприятий проводить оценку состояния квалифицированности персонала руководствуясь обобщенным критерием этого состояния, прогнозировать вероятностную частоту несчастных случаев и принимать соответствующие решения по модернизации СУОТ в направлениях:

осуществлять прием на работу специалистов соответствующего уровня; стимулировать сотрудников к повышению квалификации, повышению уровня образования, целевому обучению в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (с изменениями и дополнениями); учитывать достигнутый уровень квалификации при принятии кадровых решений.

Поступила в редакцию 01.03.2022

Поступила после рецензирования 22.03.2022

Принята к публикации 23.03.2022

Об авторах:

Пушенко Сергей Леонардович, заведующий кафедрой «Производственная безопасность» Донского государственного технического университета (344000, РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 162), доктор технических наук, профессор, ORCID, slpushenko@yandex.ru.

Гапонов Владимир Лаврентьевич, декан факультета «Энергетика и нефтегазопромышленность», профессор кафедры «Производственная безопасность» Донского государственного технического университета (344000, РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Страна Советов, 1), доктор технических наук, профессор, v.gaponov6591@yandex.ru.

Кукареко Валерия Александровна, аспирант кафедры «Производственная безопасность» Донского государственного технического университета (344000, РФ, г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 162), valeri1394@yandex.ru.

Заявленный вклад соавторов:

С. Л. Пушенко — научное руководство, анализ результатов исследований, корректировка выводов; В. Л. Гапонов — научное руководство, анализ результатов исследований, доработка текста; В. А. Кукареко — формирование основной концепции, цели и задачи исследования, проведение расчетов, подготовка текста, формирование выводов.